Discriminación del permiso por maternidad

En los Estados Unidos, hay un acto que protege los derechos de mujeres embarazadas en la fuerza de trabajo, y se llama el acto de la discriminación del embarazo. El acto de la discriminación del embarazo fue pasado como una enmienda al acto de los derechos civiles de 1964. Este acto prohíbe que los  patrones discriminen contra las mujeres que están embarazadas y las mujeres que planean utilizar ventajas del permiso por maternidad.

Cuando una mujer embarazada necesita tomar una licencia temporal del trabajo, designado a el permiso por maternidad, la ley y el acto de la discriminación del embarazo claramente dice que la mujer debe ser tratada como cualquier otro trabajador que necesite una licencia debido a una inhabilidad. Una mujer embarazada que necesita tomar el permiso por maternidad no puede hacer su trabajo temporalmente, que  significa que ella deben poder volver al trabajo como cualquier otro trabajador temporalmente lisiado. Después del permiso por maternidad, las mujeres tienen el derecho de volver al trabajo, y no deben tener que preocuparse de su seguridad en el empleo.

Desafortunadamente, hay los casos donde los patrones eligen discriminar contra las mujeres que toman el permiso por maternidad, e incluso tambien les terminan el trabajo  a las mujeres cuando intentan volver al trabajo. Ésta es extremadamente ilegal, y una violación directa de los derechos civiles de una mujer. Esta forma de discriminación se debe nunca tolerar de un patrón y siempre se debe divulgar inmediatamente.

La mejor cosa que una mujer puede hacer cuando ha sido la victim de la discriminado en el lugar de trabajo es divulgar la discriminación a la gerencia superior o al departamento de recursos humanos de su compañía. Si ningunas de estas opciones están disponibles, o si el empleado divulgó la discriminación y las medidas correctivas no fueron ejecutados, es una buena idea que el empleado consulte con un abogado experto en la ley del empleo de Los Ángeles que ha manejado casos anteriores de la discriminación del permiso por maternidad, como los abogados en Employment Lawyer’s Group.

Si usted es un actual, viejo, o el posible empleado que se ha sujetado al tratamiento ilegal, tal como discriminación del permiso por maternidad, llama 1-888-252-7991 para hablar con uno de nuestros abogados expertos en la ley del empleo de Los Ángeles.