Cuando una mujer está embarazada, debe ser un rato feliz en su vida y ella debe recibir la ayuda y el tratamiento apropiado. Esto es especialmente verdad en el ambiente del trabajo, donde la mujer pasará el bulto de su día. Tristemente, no todas las mujeres reciben la ayuda de sus colegas o patrones cuando se quedan embarazadas. Aveces, las mujeres embarazadas son sujetadas al tratamiento ilegal y/o discriminación porque sus patrones sienten que no son suficientemente capaces de hacer sus trabajos. Este tipo de tratamiento es ilegal, pues las mujeres embarazadas son permitidas a trabajar mientras que puedan realizar sus trabajos.
Restricciones de Levantar & Falta de acomodar
Una vez que una mujer este embarazada, y progresa en su embarazo, puede que ella no pueda ser permitida a levantar las cosas sobre ciertos pesos. Esto es generalmente porque los objetos pesados podrían comprometer el embarazo y la salud de la mujer. Cuando dicen una mujer que ella tiene restricciones de levanter por su doctor, ella debe divulgar estas restricciones a su patrón, y el patrón debe hacer comodidades especiales.
Si el patrón es consciente de las restricciones de levantar, o de otras formas de restricciones, y el patrón no acomoda para la mujer de con estas restricciones, el patrón no está acomodando, y es ilegal. Cualquier momento que una mujer embarazada siente que su trabajo o embarazo esta en peligro porque su patrón no está acomodando, o está pidiendo que ella realize tareas que ella no puede hacer, la mujer embarazada no debe tardar en hablar con un abogado calificado de la ley del empleo. Las mujeres embarazadas tienen derechos, según el acto de la discriminación del embarazo, y nunca deben tolerar el maltratamiento o la discriminación por sus patrones.
Acto de la discriminación por el embarazo
En los Estados Unidos, hay un acto que protege los derechos de mujeres embarazadas en la fuerza de trabajo, y se llama el acto de la discriminación por el embarazo. El acto de la discriminación por el embarazo fue pasado como una enmienda al acto de los derechos civiles de 1964. Este acto prohíbe a patrones la discriminación contra las mujeres que están embarazadas y las mujeres que planean utilizar ventajas del permiso por maternidad. Este acto también prohíbe a patrones la discriminación contra las mujeres embarazadas que solicitan trabajos, especialmente si la mujer es capaz de realizar los funciones principales del trabajo.
Abogados de la discriminación por el embarazo de Los Ángeles
Si usted es un actual, viejo, o posible empleado que se ha sujetado al tratamiento ilegal, tal como discriminación por el embarazo, llama 1-888-252-7991 para hablar con uno de nuestros abogados expertos en la ley de empleo de Los Ángeles.