Un silbador es un término que se utiliza para describir a un empleado, empleado viejo, autoridad gubernamental, o miembro de una organización de negocio que informa mala conducta que ha ocurrido dentro de una compañía, de una corporación, o de un negocio. Gente que divulga mala conducta son llamados silbador porque el alerta a gente apropiada de la conducta inmoral o ilícita dentro de una compañía.
Cuando una persona decide divulgar mala conducta, él/ella lo hará generalmente porque la mala conducta viola mejores prácticas del negocio, código ético, regulaciones, o aún la ley. La mala conducta comúnmente divulgada incluye, pero no se limita:
- fraude
- fraude de la contabilidad
- evasión fiscal
- violaciones de la seguridad
- violaciones de la salud
- comercio de iniciados
- violaciones del interés público
- corrupción
Abogados del Silbador de Los Ángeles
Aveces, empleados, empleados viejos, las autoridades gubernamentales, o los miembros del negocio no divulgarán mala conducta porque son temerosos de perder sus trabajos. Nadie quiere ser evitada por su compañía o tiene su seguridad en el empleo y seguridad financiera puestas en peligro. Los que divulgan la mala conducta corren el riesgo de perder sus posiciones y arriesgan ser seleccionado por sus compañeros de trabajo un silbador. Esto hace haciendo la cosa correcta muy difícil. Mucha gente simplemente no tolerará la mala conducta y elegirá divulgar su los comportamientos ilícitos de la compania a pesar de que el/ella puede perder so trabajo.
Los que pierden su trabajo por ser silbadores pueden tomar la demanda legal contra sus patrones, pues la ley de empleo no permite que los patrones terminen los trabajos de empleados par reporter la mala conducta. Si un empleado ha perdido su trabajo debido a ser un silbador, es recomendado que él/ella encuentre un abogado experto de la ley del empleo de Los Ángeles, como los abogados expertosen Employment Lawyer’s Group. En Employment Lawyer’s Group, luchamos para proteger los derechos de nuestros clientes mientras que obtienen el mejor resultado posible para sus casos individuales.
Si usted quisiera hablar con uno de nuestros abogados expertos de la ley del empleo sobre leyes del silbador o una cuestión relacionada, llame por favor 1-888-252-7991.
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