Acoso sexual es un avance sexual que es indeseado o ilegal que ocurre dentro de un ambiente del trabajo. Esto incluye comportamientos físicos o verbales que no son recompensados. Acoso sexual también se define como discriminación contra el género y/o la orientación sexual de una persona.
El “quid pro quo” es un término que se aplica a los casos del acoso sexual en los cuales la victim es pedida hacer o tolerar ciertos comportamientos indeseados en cambio por su trabajo o por recibir una promoción. Un ejemplo típico del quid pro quo sería un jefe que le pide a un empleado que haga un acto de sexo y
que dice al empleado que le su empleo sera terminado si él/ella rechaza. En casos del quid pro quo, el empleado debe someter a las demandas del hostigador o lo amenazarán con un arsenal extenso de consecuencias.
Las víctimas del acoso del quid pro quo se sienten abrumadas y pueden generalmente no estar seguras de lo que deben hacer porque tienen miedo que perderán sus trabajos. Sin embargo, es importante que estas víctimas recuerden que tienen derechos, y que el acoso sexual de cualquier forma es ilegal.
El ambiente hostil del trabajo
El ambiente hostil del trabajo es un término que se aplica a los casos del acoso sexual en los cuales la víctima se siente ofendida en su lugar del trabajo. Cuando una persona está en un ambiente hostil del trabajo, puede ser muy duro para que él/ella se concentren en su trabajo porque él/ella se sentirá siempre inseguro o amenazado en su lugar de trabajo. La gente que está en ambientes hostiles del trabajo puede estar conforme al contacto físico indeseado, al abuso verbal, o a imágenes obscenas. Un ejemplo de un ambiente hostil del trabajo sería si un empleado que tiene que ver un cómico lascivo y ofensivo que un patrón o compañero de trabajo fijo en un campo común.
Reportando el Acoso sexual
El acoso sexual es no sólo extremadamente invasor, pero también ilegal, y se debe divulgar del inicio. Si los casos del acoso sexual no se divulgan, es probable que el acoso continúe, o aún llegará a ser peor como progresa el tiempo. Por esta razón, está siempre en el mejor interés de una persona de divulgar el acoso tan pronto como comience a el encargado, al supervisor, a la gerencia superior, o al departamento de recursos humanos.
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